在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
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员工背景调查表
【报告编号：
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】?
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背调候选人：
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背调委托人：
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《
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背调》编制?
年
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月?
日?
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背调声明
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背调受
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委托，为降低员工招聘风险，经背调候选人授权，按背调候选人提供的信息，由**
背调通过专业调查流程、本着客观和中立的立场对背调候选的工作履历、工作能力和工作表现记录整理形成背调候选人的背景调查报告，报告中所列信息均通过合法途径获得，不代表**
背调的任何主观意见。在任何情况下，本报告仅供招聘决策参考之用途，不得用于法律诉讼之依据，如报告中出现不实或负面信息项，背调委托人应通过其他适当途径予以证实或求证，对由于使用本报告引起的纠纷或所造成的损失，
**
背调及**
背调所属公司不承担任何责任。本报告及报告内容仅限背调委托人知晓，未经背调候选人许可，本报告及报告内容不会也不得向任何第三方透露。
一、基本信息
背调候选人基本信息
姓名
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性别
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身份证号码
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出生日期
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年
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月??
日
拟聘任职位
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二、背调综述
背调综述
工作履历
背调综述
A
、经核实，背调候选人：
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的工作履历与其提供的信息吻合。B
、经核实，背调候选人：
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的工作履历与其提供的信息有部分不吻合，摘要如下：?
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工作能力
背调综述
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工作表现
背调综述
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三、背调详情
工作履历核实
候选人提供信息
真实性
说明
履职公司名称
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履职地点
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进入公司时间
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职位名称
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履职岗位职责
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最终职位任职时长
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最终职位汇报对象
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最终职位下属人数
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最终职位薪金情况
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最终职位福利情况
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离职原因
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劳动关系状态梳理
是
否
备注
离职交接是否完成
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是否有劳动争议
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有否有严重违纪违规行为
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是否有培训协议约束
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是否有竞业协议约束
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工作能力评价
项目
杰出
好
一般
待提升
不适合
/
不评论
备注
专业能力
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协调能力
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沟通能力
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学习能力
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管理能力
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计划组织
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抗压能力
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领导能力
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附加：
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附加：
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总体评分（满分
10
分）
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工作表现评价
优势
/
优点
劣势
/
缺点
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对背调候选人的职业能力提升建议
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受访人姓名
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受访人职位
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背调时间：
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年??
月??
日?
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四、其它特别说明事项
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