在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

公司员工离职证明开多久有效篇一

王____自____年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至____年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“某某”称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司盖章。

日期：____年____月____日

公司员工离职证明开多久有效篇二

某某先生/女士/小姐自?????? 年??? 月?? 日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位，至??? 年??? 月?? 日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司慎重考虑同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明！

公司盖章

年??? 月? ? 日

公司盖章

年??? 月??? 日

?

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！

公司名称（加盖公章）

年????? 月???? ?日

?

甲方：（单位名称）

乙方： 身份证号：

乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于?????? 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

甲方（签章）：?????????????? ?乙方签字：

甲方代表签字：

离职证明

甲方：（单位名称）

乙方： 身份证号：

乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的'所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）： 乙方签字：

甲方代表签字：

________ 某某先生/女士/小姐自 ________ 年 ________ 月________ 日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位，至________ 年 ________月________日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司慎重考虑同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明!

公司盖章________

________年________月 ________日

兹证明xx-x先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为 ________年________月________ 日至 ________ 年________ 月 ________ 日。现已办理完所有离职手续，特此证明!

公司盖章________

________ 年 ________月 ________ 日

_______先生/女士/小姐，自_________年_________月________日至____年_________月__________日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明!

公司名称(加盖公章)

________年 ________ 月 ________ 日

甲方：________(单位名称)

乙方：________ 身份证号：________

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于 ________ 年________ 月________ 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明!

甲方(签章)： ________ 乙方签字：________

甲方代表签字：________

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。??

特此证明。

公司名称（加盖公章）

2015年03月06日

离职证明

兹有我司员工xx-x，身份证号码为xx-xxx-xxx-xxx-xxx-x，自xx-xx年xx月xx日入职我司xx-xx项目部担任xx-xx职务，至xx-xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在工作期间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明！

xx-xxx-xxx有限公司

二〇一二年七月二十日

公司员工离职证明开多久有效篇三

__自_年12月1日入职我公司担任__部门__岗位，至2-_年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予"__"称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司盖章。

日期：

公司员工离职证明开多久有效篇四

xx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称（加盖公章）。

xx年xx月xx日。

公司员工离职证明开多久有效篇五

兹证明____自____年____月____日入职我公司担任____部门____岗位，至____年____月____日因____原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“____”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)。

____年__月__日。

公司员工离职证明开多久有效篇六

________自____年____月____日入职我公司担任________部门________岗位，至________年____月____日因个人原因申请离职，在此____年间无不良表现，工作良好期间曾被授予"________"称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

________公司盖章。

日期：____年____月____日

公司员工离职证明开多久有效篇七

甲方：(单位名称)。

乙方：身份证号：

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于__-__年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。

双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。

甲方(签章)：甲方代表签字：

乙方签字：

公司员工离职证明开多久有效篇八

_______________先生/女士/小姐自_______________年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至_______________年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称：_______________(加盖公章)。

____年__月__日。

公司员工离职证明开多久有效篇九

1、为何要给失业保险机构一份？因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”

2、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。

公司员工离职证明开多久有效篇十

兹证明_____先生,身份证号:____,自____年__月__日加入我公司,于____年__月___日与公司正式解除劳动关系,其最后工作日为_____年__月____日。任职期间,在____担任_____一职,系正式员工。此证。

______有限公司人力资源部。

____年__月__日。

公司员工离职证明开多久有效篇十一

某某先生/女士/小姐自2008年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)。

____年__月__日。

说明：

1、为何要给失业保险机构一份?因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的'有关证明;有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”

2、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。

公司员工离职证明开多久有效篇十二

兹有学生____，性别_____，20xx年x月x日出生，身份证号___，_______年9月入学，现为我校____________班在校学生，具有我校正式学籍。

特此证明!

_______小学。

20________年________月________日。

公司员工离职证明开多久有效篇十三

甲方：___公司（单位名称）。

乙方：___身份证号：___。

乙方原为甲方____（部门）的____（职务），于20__年_月_日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：___甲方代表签字：___。

乙方签字：___。

20__年_月_日。

公司员工离职证明开多久有效篇十四

于____年____月____日至____年____月____日任职于____公司，于____年____月____日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。

____公司(或人力资源部人事处)盖章。

____年____月____日。

公司员工离职证明开多久有效篇十五

某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称（加盖公章）。

xx年xx月xx日。

公司员工离职证明开多久有效篇十六

姓名：____________，性别：_________，年龄：________，身份证号__________。

自_________年______月___日至_________年______月___日于我单位工作，在此期间无不良表现，因个人原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。

特此证明!

单位(盖章)__________。

______年______月______日。

公司员工离职证明开多久有效篇十七

兹有我单位___先生身份证号码：_______自____年__月__日起在我公司工作至今。现担任我公司____。其居住房子由单位提供，位于_______。

特此证明！

此致

敬礼！

___

20__年__月__日

公司员工离职证明开多久有效篇十八

甲方：（单位名称）。

乙方：身份证号：

乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明！

公司盖章。

xx年xx月xx日。