劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要法律文件。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面是小编为大家整理的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。

终止劳动合同通知书篇一

__________：

你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限，公司决定不再与你续签劳动合同。

请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。

特此通知。

通知人：

日期：

终止劳动合同通知书篇二

职工姓名：_____

_____年_____月_____日与甲方签订的`年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于原因），终止（解除）劳动合同。

根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整。

甲方：_____（签字盖章）

乙方：_____（签字盖章）

_____年_____月_____日

终止劳动合同通知书篇三

（先生、女士）：

年 ? ? ? ?月 ? ? ??日与甲方（? ? ? ??? ? ???? ? ? ??? ? ? ??? ? ?? ? ? ???公司）签订的? ? ????年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于? ? ???? ? ? ??? ? ???? ? ? ?? ? ? ?? ?? ???原因），终止（解除）劳动合同。

根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿的条件，甲方发给相当于本人? ? ????月工资人民币 ? ? ??元。

终止劳动合同通知书篇四

______：

您于______年______月______日起就职于本公司。现因您未经公司同意，无故旷工已达______天，且未以任何形式告知您本人旷工的正当理由的行为，经公司核查，确认属下列第______项情形。故正式通知您与我公司______年______月______日签订的为期______年的劳动合同书于______年______月______日解除，劳动关系同时解除。

1.经双方协商一致;

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

3.劳动者严重违反单位规章制度的;

4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

7.劳动者被依法追究刑事责任的;

8.医疗期满后，劳动都不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

9.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

11.法律、行政法规规定的其他情形______________________________。

通知人：

日期：

终止劳动合同通知书篇五

先生/女士：

本单位与你于年月日签订的期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第______项规定，决定不再与你续订劳动合同，请按下列第情形办理手续：

(一)请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。

(二)因你现处，按照规定请你在该情形消失时天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。

特此通知

单位盖章：

终止劳动合同通知书篇六

所属部门：_________________

通知事项：劳动合同到期

内容：您与单位签订的劳动合同将于______年_____月_____日到期，经单位研究，决定按下列第________种方式进行处理：

二、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是下列第__________种：壹、按原劳动合同的条件续订：月工资____________，岗位_________________，劳动合同期限_____________________;贰、其他条件：月工资______________，岗位_______________，劳动合同期限_________________，其他_______________________________。

现征询您的续签意向：

1.同意续签劳动合同;

2.不同意续签劳动合同。

补充意见：被通知人的意向为上述第__________种。

签字：__________

______年______月______日

单位公章：__________

______年______月______日

终止劳动合同通知书篇七

所属部门：_____________________________

通知事项：劳动合同到期

内容：您与单位签订的劳动合同将于______年_____月_____日到期，经单位研究，决定按下列第________种方式进行处理：

二、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是下列第__________种：壹、按原劳动合同的条件续订：月工资____________，岗位_________________，劳动合同期限_____________________;贰、其他条件：月工资______________，岗位_______________，劳动合同期限_________________，其他_______________________________。

现征询您的续签意向：1.同意续签劳动合同;2.不同意续签劳动合同。

补充意见：被通知人的.意向为上述第__________种。

签字：

年月日

单位公章

年月日

终止劳动合同通知书篇八

先生/女士：

您于年月日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!

本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

湖北圣玉绿松石有限公司

综合管理部

年月日

终止劳动合同通知书篇九

姓名：_________部门：_________用工性质：_________

你与公司签订的劳动合同将于_________年_________月_________日到期。劳动合同期限届满后公司不再与你续签劳动合同?？悸堑侥愕脑倬鸵滴侍猓员就ㄖ路⒅掌?，至劳动合同期满，你可离岗寻求新的就业机会，但须遵守公司各项规章制度，公司将按岗位标准工资支付你全月工资。

你在另谋职业期间如有接收单位应立即书面通知公司，并办理档案转移手续。月底前如暂无接收单位，可将档案存放在职介中心，也可由公司按照劳动局有关规定，在劳动合同期限届满后日内将你的档案转移到本人户口所在地的区、县劳动部门。档案关系转移到劳动部门后，你将按市政府的有关规定得到失业救济金。

公司对你在合同有效期内为公司提供的'服务表示感谢。请在接到本通知后即到人事部办理相关手续。

经办人：_________日期：_________

终止劳动合同通知书篇十

所属部门：_____________________________

通知事项：劳动合同到期

内容：您与单位签订的劳动合同将于______年_____月_____日到期，经单位研究，决定按下列第________种方式进行处理：

二、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是下列第__________种：壹、按原劳动合同的条件续订：月工资____________，岗位_________________，劳动合同期限_____________________;贰、其他条件：月工资______________，岗位_______________，劳动合同期限_________________，其他_______________________________。

现征询您的续签意向：1.同意续签劳动合同;2.不同意续签劳动合同。

补充意见：被通知人的意向为上述第__________种。

签字：

年月日

单位公章

年月日

劳动合同终止通知书

关于公司终止劳动合同通知书范本

解除终止劳动合同

劳动合同终止声明范本

终止服务合同通知书示例

离职证明与解除或者终止劳动合同通知书有区别吗

劳动合同解除或终止协议

终止劳动合同通知书篇十一

姓名：_________部门：_________用工性质：_________

你与公司签订的劳动合同将于_________年_________月_________日到期。劳动合同期限届满后公司不再与你续签劳动合同?？悸堑侥愕脑倬鸵滴侍猓员就ㄖ路⒅掌?，至劳动合同期满，你可离岗寻求新的就业机会，但须遵守公司各项规章制度，公司将按岗位标准工资支付你全月工资。

你在另谋职业期间如有接收单位应立即书面通知公司，并办理档案转移手续。月底前如暂无接收单位，可将档案存放在职介中心，也可由公司按照劳动局有关规定，在劳动合同期限届满后日内将你的档案转移到本人户口所在地的区、县劳动部门。档案关系转移到劳动部门后，你将按市政府的'有关规定得到失业救济金。

公司对你在合同有效期内为公司提供的服务表示感谢。请在接到本通知后即到人事部办理相关手续。

经办人：_________日期：_________

终止劳动合同通知书篇十二

___先生/女士：

您于20__年_月_日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至20__年_月_日，请您于20__年_月_日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。

希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！

本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

___有限公司综合管理部

20__年_月_日

终止劳动合同通知书篇十三

(劳动者)：

我公司与您订立的劳动合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)即将届满。根据国家相关法律、法规、政策，经研究，本公司依法与您终止劳动合同。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

1、您的薪资结算至 年 月 日，计 元。

2、此种情形下，单位需要支付给您相当于 个月工资的经济补偿，计 元。

您须按照我公司以及用工单位依法制定的离职管理制度规定办理离职手续。

年 月 日

受送达人签字：

送达时间： 年 月 日

说明：本通知一式两份，送达劳动者一份，用人单位留存一份，涂改无效。