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科技人才发展战略 科技发展人才先行篇一
想要招聘优秀工程师吗?顶尖人才可是身价不菲。安德森?霍洛维茨基金(andreessen horowitz)科技人才主管香农?卡拉汉称，公司给资深工程师开出210,000至240，000美元底薪的情况屡见不鲜。而且，这还没有包括其他福利待遇。
在科罗拉多州阿斯彭市举办的《财富》科技头脑风暴大会上，卡拉汉与facebook人力资源副总裁罗莉?戈勒和社交游戏公司zynga首席人事官科林?麦克格雷利共同接受了《财富》杂志(fortune)资深编辑帕特里夏?塞勒斯的采访，探讨如何赢得日益激烈的人才争夺战。
为了进行对比，《财富》杂志还邀请了著名体育经纪人卡西?沃瑟曼加入讨论。沃瑟曼指出，科技人才招聘其实就像招募运动员一样。“要挑选出最优秀的百分之五，对他们进行全方位了解。有时候，部分优秀人才可能还是学生。”而下一步，就是从中挑选出最契合公司文化的优秀人才，同时要说服他们，加入你的公司是正确的选择。
参与讨论的各位专家都表示，近几年，科技人才争夺战中的经济因素令人瞠目结舌。初级工程师就能拿到130,000美元的薪酬，这还不包括奖金。而正如安德森?霍洛维茨基金合伙人杰夫?乔丹在发言中所说的，面对最有竞争力的人才，许多公司还会抛出各种额外津贴和特殊待遇的橄榄枝。乔丹在发言中提到了签约奖金，还说在个别情况下，公司甚至授权猎头，开出比竞争对手高出一倍的价码。他说道：“有的工程师每年可以拿到几百万美元。”
之所以产生这种现象，一方面是因为有才华的工程师会被多家公司追逐。zynga公司的麦克格雷利说：“以前，只有经验丰富的求职者才能获得一对一的面试机会。现在，大量的待业工程师就像从沙地探出头来的土拨鼠，他们并不急于上岗，而是等待和观望。”现如今，工程师们可以在五至六份工作邀请信之间从容地做出选择。
面对这样的竞争态势，初创公司应该靠什么来竞争呢?所有人都达成了一个共识：虽然工程师会收到多份邀请，但他们并非“一切向钱看”。facebook的戈勒说：“对于facebook人来说，最重要的是他们能获得影响力 —— 一方面是指个人的影响力，另一方面是投身于一项比小我更加重大的事业，再次，就是与其他facebook人一起共事的职业经历。”
初创公司可以通过关注生活质量问题赢得优秀人才的青睐。能够招徕最优秀程序员的公司通常都能给他们提供最有意思的挑战。麦克格雷利说：“肯定有人是一切以金钱来衡量的，其实这种人很好对付。但如果你所提供的工作枯燥无味，无法带来乐趣，恐怕再多的钱也留不住人心。”
