国产在线视频一区二区三区_嫩草av91_999黄色片_久久亚洲精品综合_公交车上嗯啊_日本在线观看www

当前位置:网站首页 >> 作文 >> 2022年单位通报批评的格式模板

2022年单位通报批评的格式模板

格式:DOC 上传日期:2022-12-01 12:20:26
2022年单位通报批评的格式模板
时间:2022-12-01 12:20:26     小编:zdfb

在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?下面我给大家整理了一些优秀范文,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。

单位通报批评的格式篇一

××年××月××日××职工××与××在交接班期间,因交接意见不统一,而发生打架斗殴一事,此事已严重违反了公司和车间的相关规定,并在公司和车间内造成恶劣影响。为防止此类事件的再次发生,经车间会议研究决定,对当事人和所在班组做如下处理:

1、××、××同志就此事件在车间职工大会上做书面检查。鉴于××先动手打人,故××当面给××道歉,并在当月考核中每人扣5分。

2、××班、××班班长对班组成员管理不严、不到位,负有管理责任,故在当月考核中每人扣3分。

3、当事人所在班组发生的不良事件给车间造成恶劣影响,故在当月考核中对××班、××班各扣3分。

4、对××、××同志在车间范围内通报批评,以观后效。

希望车间全体职工,相互团结,相互帮助,自觉遵守公司和车间的各项规章制度,自觉维护公司、车间以及个人形象,严禁此类事件的再次发生。

如还有人不以工作为重,在工作期间搬弄是非,制造矛盾,一经发现,车间将从严从重处罚!

特此通报 。

××车间办公室

××年××月××日

单位通报批评的格式篇二

公司全体员工:

20xx年x月xx日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与x员工发生争执,并且x员工首先不理智动手打人。在这期间,我公司另一员工和x员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智,犯下严重错误。这种行为:对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下:

1. 对杨予以开除处理决定。鉴于杨不是事件直接引起人,留公司查看3个月。并处以500元???。

2. 对朝阳店经理:公司内部严重警告。并处以20xx元??睢<谡鍪录讨忻辉谙殖。挥杩?。

3. 对公司直接负责人:安全意识淡薄,公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。。并处以4000元??睢?/p>

以上事件说明,我公司上至公司领导层,下至公司员工。在工作和经营过程中,简单粗暴,没有章法,争强好胜,好勇斗狠,法律意识淡薄。如果不深刻反省,今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。

公司在这里再次重申:

1. 任何人无论任何理由,不得打架。如果发生无论责任方在谁,通通开除。

2. 如果经理在场,没有制止或参与者,予以开除。

本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.

x有限公司

年1月17日

全文阅读已结束,如果需要下载本文请点击

下载此文档
a.付费复制
付费获得该文章复制权限
特价:5.99元 10元
微信扫码支付
已付款请点这里
b.包月复制
付费后30天内不限量复制
特价:9.99元 10元
微信扫码支付
已付款请点这里 联系客服
主站蜘蛛池模板: 午夜dj在线观看免费高清www | 四虎精品8848ys一区二区 | 久久久视频在线 | 亚洲精品无码久久毛片 | 国产亚洲美女精品久久久2020 | 国产99久久九九精品免费 | 欧美成人黑人视频免费观看 | 操操操日日日 | 亚洲国产精品一区二区www | 在线观看不卡视频 | 射射射综合网 | www国产精品内射熟女 | 无码伊人66久久大杳蕉网站谷歌 | 亚洲精品日韩在线一区 | 伊人丁香婷婷综合一区二区 | 无套内谢的新婚少妇国语播放 | www久久久| 国产综合在线观看 | 99蜜桃臀久久久欧美精品网站 | 成人观看天堂在线影片 | 久激情内射婷内射蜜桃 | 国产精品日本一区二区不卡视频 | 黄色大全免费观看 | 青青青青久久久久国产的 | 欧美一级片观看 | 亚洲日韩一区二区三区 | 亚洲小视频在线观看 | 国产精品九九免费视频 | 久久er国产精品免费观看1 | 国产1000部成人免费视频 | 国产视频高清在线 | 亚洲av无码成人网站在线观看 | 久久精品2 | 中文字幕人成不卡一区 | 国产精品欧美亚洲韩国日本不卡 | 麻豆av传媒蜜桃天美传媒 | 男女18禁啪啪无遮挡激烈网站 | 999精品视频在线观看 | 人妻被按摩到潮喷中文字幕 | 亚洲第一在线播放 | 韩国一级做a爰片性色毛片 韩国一区二区三区 |