范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
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岗位绩效考核表
被考核人
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个人编号
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填表日期
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所在部门
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岗
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位?
入司日期
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考核区间
年
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月至???????
年???????
月考核标准以及分数
杰出（6分） 优秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 差（2分） 较差（1分） 极差（0分）
考核项目
考核得分
考核分数
权重
备注
个人素质
1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表
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8%
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2、有团队合作意识，能以集体利益为重
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8%
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3、沟通能力和亲和力
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8%
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4、学习、总结能力
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10%
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5、主动发现问题、解决问题的态度和能力
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10%
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6、积极进取精神、意志坚定
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7%
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7、责任心
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7%
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8、诚实、守信、守时
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7%
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9、灵活性
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7%
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10、创造性以及潜力
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7%
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11、良好组织能力和协调管理能力
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6%
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12、遵守法律法规以及公司规章制度
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7%
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13、职业操守
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8%
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合计
0.0
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100%
——
工作态度
1、出勤状况
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15%
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2、对待工作责任心
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17%
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3、对待工作热情度
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17%
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4、能主动完成工作任务
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19%
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5、能寻求更好的方法来完成工作
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10%
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6、积极主动地配合其他岗位的工作，与同事及协作部门保持良好的协作关系
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12%
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7、遵守工作规范
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10%
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合计
0.0
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100%
——
专业知识
1、专业业务知识
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30%
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2、相关专业知识
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15%
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3、外语知识
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15%
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4、计算机应用知识
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20%
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5、参加各种专业知识培训，不断学习专业知识和技能
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20%
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合计
0.0
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100%
——
工作能力
1、能保质保量完成工作任务
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10%
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2、能正确理解上级安排的工作，在执行过程中能主动调动各方资源以达成目标
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10%
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3、工作中有计划性，安排合理，有条不紊
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9%
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4、能准确地表达出自己的看法，在工作中善于沟通并保持良好的人际关系
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8%
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5、工作中根据客观变化而变化方法的应变力
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8%
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6、主动改进和创新的意识、效果
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8%
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7、对承担的工作熟练掌握，有成功完成的经验
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10%
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8、工作认真、细致，考虑问题深入
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10%
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9、对问题认识全面，有系统性
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10%
?
10、能给予下属指导和帮助，有效地培养下属成长
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9%
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11、在承担工作上有发展潜力
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8%
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合计
0.0
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100%
——
工作业绩(以岗位职责为标准)
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合计
?
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——
总计
0
您最欣赏被考核人哪些方面？
?
您认为被考核人哪些方面需要改进？
?
满分是100分，您给被考核人打多少分？
?
文档下载《常用的员工绩效考核表》
