深入解析特岗与招教的区别：在教师招聘领域，特岗教师与普通招教教师之间存在诸多差异，这些差异主要体现在岗位性质、招考要求、考试形式以及编制等方面。本文将详细比较这两者的优劣，并提供选择时的参考建议。在做出决定时，考生需基于个人职业规划、面临的竞争压力以及个人发展需求，进行全面而审慎的考虑。接下来，让我们一一探讨这些关键因素。
1.特岗和招教有什么区别
一、岗位性质和编制不同
教师招聘：教师招聘考试一般由当地教育局或用人单位发布考试公告，考上后属于事业单位工作人员，签订合同期一般为五年，并享受事业单位工资待遇。
特岗教师：特岗教师是中央对中西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到中西部地区农村学校任教，服务期限为三年，服务期满后需重新考核或通过教师招聘考试获得正式编制。
二、招考要求不同
教师招聘：对学历、专业、年龄、户籍等有严格要求。一般要求本科学历，部分岗位可能要求本地户籍，年龄限制通常在30岁以下，部分地区对硕士、博士学历年龄有所放宽。
特岗教师：要求相对宽松，一般要求全日制本科或高等师范专科毕业，年龄不超过30周岁，具有相应的教师资格证书。有从教经历或参加过相关志愿服务项目的考生在同等条件下优先录取。
三、考试内容和形式不同
教师招聘：考试内容通常包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识，考试形式多样，包括笔试和面试（试讲、说课、结构化面试）。
特岗教师：考试内容不统一，各地考察内容不同，但通常包括教育综合知识和学科知识。部分省份的特岗教师考试采用笔面试结合的方式进行。
2.特岗和招教选择哪个好一点
招教含金量比特岗高，但招教相对于特岗比较难考，不仅内容考得多而且竞争力也大。特岗教师是主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题,为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。
从应聘者角度来说，专业师范生、教学能力优秀者，直接走招教。非师范生选择特岗教师或许更合适。毕竟现在特岗教师报考难度远不如招教，且特岗教师招聘人数也是在逐年增加。
如果愿意扎根农村，服务农村教育，竞争力又不是特别强，那可以考特岗，或者想利用特岗的加分政策来考大城市的编制，也可以考特岗。如果没有做好到农村工作，生活的准备，竞争力又比较强，那可以直接考招教，没有必要再考特岗。
3.特岗和招教的待遇一样吗
特岗和招教的待遇不完全一样。特岗教师的工资主要由国家财政拨款和省政府补助组成，工资待遇相对稳定且透明。中部地区的特岗教师年收入约为3.52万元，西部地区约为3.82万元。招教教师的工资待遇则与当地的经济发展情况相关，年收入浮动范围较大，一般在3万元到15万元之间。
特岗教师和招教教师在五险一金方面的待遇基本相同，都享受“五险一金”等福利待遇，但具体数额和比例可能因地区差异而有所不同。