学历歧视现象，我国学历歧视属于较为严重的国家，尽管中央政府或者教育部都声明禁止教育歧视、学历歧视，但其实有关学历的各种门槛无处不在。小编收录整理了一些信息，具体详情，和小编一起来看看吧。
学历歧视现象
虽然国家三令五申强调不能搞就业歧视、学历歧视，但在企事业单位的各类招聘中，各种隐形门槛还是无处不在，普通学生更是防不胜防。
所以大家才削尖了脑袋，去考985、211、双一流大学。导致竞争加剧、内卷化严重，机械应试备考常态化。形成思维定势，资源消耗严重。进而发展到，很多大学生后期创新、创造能力严重不足。
一、尤其值得关注的是，第一学历歧视现象
1、一旦高考没有发挥好或醒悟较晚，高考失足没考上985、211、双一流，即便是最后醒悟了，考上985、双一流类的硕士、博士，仍然是受到第一学历、无处不在的限制。
2、虽然这几年，在国家的强力政策下，一部分企事业单位用人、招聘上，没有之前那么的明目张胆了，但明眼人一看便知，老百姓也心里明白。
二、高考优秀，并不等于硕士一定优秀，博士亦是如此
1、为什么双非高校的推免比例要低得多，考上顶级名校研究生、跃过龙门的比例也低得多，最主要的原因就是，被各种隐形门槛所限制，这基本上司空见惯了。
2、小编也一直认可，能考上985、双一流的优秀生的比例要比一般高校高得多。但不能一棒子打死，给高考发挥失常或醒悟晚的一些考生机会。
3、不能人家历经千辛万苦，硕士、博士毕业了，还来搞什么第一学历歧视。据了解，这种醒悟晚的考生，能力真不差。
三、就业歧视的出路在何方？
1、咱们国家建国短短几十年，走完了发达国家几年所走的路。最主要的原因一是体制，二是咱们五年规划。那么就业歧视、学历歧视这块，能否作一些借鉴参考？
2、关于就业学历歧视，也施行个相关的几年规划，逐步进行适度比例的配额，给双非院校、普通一本、二本、专科高生更多的希望和机会。
四、抛砖引玉的具体建议
1、首先在双非院?？忌佳斜Ｕ庖还厣希鸩酱蚱埔蚊偶?，增加对双非院?？忌囊伪拗疲鸩皆黾勇既”壤?，各个名校带头做好升造表率。
2、其次在公有制企事业单位的相关招聘上，逐步消除一些隐性资格、第一学历等门槛。实行配额制，同时提高第一学历为双非院校考生的录取比例，带头做好就业表率。
自考本科学历遭歧视
对于一些公司在招聘和工作中歧视自考学历，从根本上我是不赞成的，毕竟不能用学历是自考还是全日制来判断一个人的素质高低。有很多通过自考拿到专科、本科学历的人，学习自觉性更高，自我控制能力更强，更有突破自我的内在动力，更有改变现状的强大韧性。在职场中，这些人很可能比全日制的毕业生更有潜力，更能在业务上取得突破。很多时候，拥有持续学习能力的人更容易笑到最后。
另一方面，我也很了解公司的行动，公司是追求利润重视效率，尽量在短时间内，是以最小价格获得高素质人才，他们不想给人更多的时间去学习提高，能拿来使用的人才是最好的，如果能理解公司的招聘，在211、985高校和普通高校之间，公司会对普通高校毕业生进行歧视，我能理解他们为什么歧视考生，简单来说，考生中确实有人才，而且可能是非常优秀的人才，但存在的概率总体上没有全日制毕业生中的高，通过大学入学考试，除了数年的系统学习之外，学?；肪车难罩猓罩频谋弦瞪涂忌啾?，平均素质确实很高，考生天生就有几个劣势，学科知识不系统，学习时间不保证，大多数考生都有工作，多数在闲暇时间学习，有的只是为了考试而学习，我没有和同学一起讨论和指导，学习知识没有参加过多次考试，那个学习的深度和知识的掌握度不能保证。
当然，作为一个曾经的考生，我认为一个考生都必须确立这样的观念，考生有几个学分被差别对待，但是有学历的话有入门资格，没有学历的话，在很多招聘中会直接被拒绝，只要有学历，就有机会证明自己，也许有公司会歧视你的能力不行，但是国家认可你的学历，他们也不敢公开说明考试的不同，每个考生都可以通过自己的努力证明自己的能力。
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